2025年11月12日晚，电信学院26届硕士研究生就业动员会在尔雅109顺利举办。电信学院党委书记孟祥福教授担任主讲，深度剖析五届毕业生就业数据与趋势；学院副院长研究生导师彭晏飞教授和白立春副教授出席，共同参与就业工作研讨，为学院后续就业服务优化明确方向。

会上，孟祥福书记以详实数据为支撑，系统梳理学院就业整体态势。他指出，五年来学院硕士毕业生规模稳步扩大，从 2021 届 78 人增长至 2025 届 139 人，体现学科建设与人才培养的扎实推进；但受就业市场竞争加剧影响，就业率呈波动下降趋势，初次就业统计未就业人数有所增长，就业形势日趋严峻。

挖掘未就业群体核心原因，孟书记重点分析，主要集中在考公备考周期长、部分毕业生求职目标模糊、专业技能与岗位需求存在差距、简历撰写及面试准备不充分等方面。

在就业去向维度，孟书记详细解读多元就业格局。国有企业始终是毕业生青睐的重要选择，五年来累计多名学子入职中国移动、中国航发、国网电力等行业骨干国企，覆盖通信、能源、航空等关键领域；“其他企业” 成为就业主力军，毕业生广泛分布于信息技术、电子半导体、智能制造、物流科技等热门行业，北京燕东微电子、顺丰速运、江苏卓胜微电子等企业均有学院毕业生入职，充分印证学院人才培养与市场需求的高度适配。此外，升学成为毕业生应对就业压力的重要路径，升学人数从 2021 届 2 人增至 2025 届 15 人，多名学子成功考入北京航空航天大学、北京邮电大学、山东大学等知名高校，进一步提升学历竞争力。

结合当前形势，孟祥福书记联合学院领导班子共同研讨后续就业工作部署。学院将聚焦就业痛点精准发力：一方面强化岗位资源整合与精准推送，持续开展一对一就业指导，助力未就业毕业生尽快落实去向；另一方面加强专业技能培训与求职能力提升课程建设，针对考公、企业求职等不同需求提供专项辅导，同时引导毕业生树立多元择业观念，通过多渠道实现职业价值。

此次就业动员会为学院就业工作提供了数据支撑与行动路径，与会师生表示将以会议精神为指导，协同推进就业服务提质增效，助力毕业生高质量就业。

审核：吴岳新 李蕾 孟祥福